はけんけんぽ(派遣の健康保険組合)を紹介

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その他の人材派遣社員ガイド

• 紹介予定派遣を紹介

  紹介予定派遣のお話です。紹介予定派遣は先々正社員として働く事を考えている方にとって有益な働き方といわれているシステムです。通常2～3ヶ月から最長6ヶ月の間であらかじめ派遣期間が決められます。そしてその派遣期間が終了した時に本人と派遣先の企業が合意すれば、正社員や嘱託等の形で派遣先の企業の直接雇用になるのが紹介予定派遣のシステムです。 この紹介予定派遣のシステムは転職を考える際にその転職先となる企業が自分に合っているかを見極める事ができるという利点があります。それに採用側の企業にとっても、いきなりの雇用よりも派遣という形態を一定期間定める事で実労働分のみのコストでスキルを実際に確かめられ有益といえます。 ■派遣会社で必ず登録しておきたいサイト ＲＳＳ関連リンク 派遣紹介予定派遣から正社員への道...

• ハケンの品格と派遣社員を紹介

  ハケンの品格と派遣社員の話をしましょう。「ハケンの品格」という派遣社員を主人公にしたドラマがヒットしていました。派遣社員と正社員との人間関係や、派遣社員ならではの悩み、心理描写等がうまく表現されていて、派遣の経験のある人は自分とダブった人も多いかもしれません。 ハケンの品格に出てくる新米派遣社員と、経験豊富なスーパー派遣社員。それぞれの登場人物に自分を重ね合せながら、色々と考えさせられる事もあったドラマのように私は感じました。派遣として働く事や、派遣を受入れる企業に必要なものは何かという教訓を「ハケンの品格」は与えてくれたのではと思います。 ■派遣会社で必ず登録しておきたいサイト ＲＳＳ関連リンク 契約社員と派遣社員は 就職活動ブログとみんなの就職活動日記も５月病対策が話題です。ゴールデンウ...

• 一般派遣と特定派遣を紹介

  一般派遣と特定派遣の仕事の話をしましょう。一口に「派遣」といっても、その形態により3つの派遣スタイルがあります。「紹介予定派遣」は最近よく聞かれるようになりましたが、「特定派遣」はまだ耳慣れない方も多いかもしれません。そこで「特定派遣」と「一般派遣」の違いについてまとめてみました。 厚生労働省より一般派遣の許可を取得している派遣会社では一般派遣と特定派遣のどちらの形態も可能となっています。ですが、特定派遣の届出をし許可を受けた場合は特定派遣の形態のみ可能となります。請け負う業務も一般派遣と特定派遣では一般作業と専門作業など、異なってきます。料金もそれぞれ違ってきます。 ■派遣会社で必ず登録しておきたいサイト ＲＳＳ関連リンク 人材派遣一般労働者派遣業許可、有料職業紹介事業許可、特定労働者派遣...

• 人材派遣導入を紹介

  人材派遣導入の話をしましょう。人材が必要になるのは社員の退職による補充など長期的なニーズばかりとは限りません。決算時や年末、社員の一時的な休暇取得等、単発的なニーズには必要な期間だけ人材を確保できる派遣の方が便利でしょう。また短期的なニーズには教育の手間がなく即戦力となる事も理由のひとつかと思います。 人材派遣では、データ入力や定型業務等を派遣社員に任せる事により、自社の社員の労力を他の業務に充てる事ができる等、派遣システムの導入は経営効率の向上につながります。また、雇用の問題や人材確保の為の経費も必要がなくなることもあります。あと、社会保険や福利厚生費といった負担も必要ありませんので、人材派遣の導入はコスト削減につながることがあります。 ■派遣会社で必ず登録しておきたいサイト ＲＳＳ関連リ...

• はけんけんぽ(派遣の健康保険組合)を紹介

  はけんけんぽ(派遣の健康保険組合)のお話です。人材派遣健康保険組合（派遣健保）は派遣社員の生活の安定および福祉の増進を目的として2002年5月に設立されました。設立母体は社団法人人材派遣業協会で、短期間の就業や短いサイクルで就業先が変わっていく派遣社員の勤務スタイルに適したサービス内容となっています。 はけんけんぽ(派遣健保)では、派遣期間が満了しても2ヶ月以上継続して派遣健保に加入していれば、本人の申請により引続き被保険者になる事ができます。また保険料についても以前に比べ引下げられ負担が軽くなっています。また次の派遣先が決まるまでの期間が1ヶ月以内であれば、そのまま手続き不要で被保険者でいられるようになっています。 ■派遣会社で必ず登録しておきたいサイト ＲＳＳ関連リンク 派遣健康保険 健...

• 派遣とバイトの違いを紹介

  派遣とバイトの違いのお話です。派遣とバイトの違いとは何でしょうか？事務職は派遣のような感じがしますが、オフィス系の職種でもバイトはあります。明確な違いはあるのでしょうか？ひとつは時給の違いでしょうか。事務職を例にとってもバイトよりも派遣の方が時給設定が高くなっています。 雇用する側の視点から考えてみたらどうでしょうか。バイトの場合は直雇用なので労務管理等の手間はありますが実労働分と交通費等の支払いで済みます。ですが派遣の場合は派遣スタッフ本人に支払う時給に派遣会社の利益分を上乗せした額を派遣元の会社に支払う必要があります。このあたりで企業と派遣スタッフの間に温度差が生じる場合があります。 ■派遣会社で必ず登録しておきたいサイト ＲＳＳ関連リンク 人材派遣 グッドウィル 「なるほど、人材派遣会...

• 派遣の求人情報を紹介

  派遣の求人情報の話をしましょう。派遣の仕事を探す場合、ネットで派遣の求人情報のポータルサイトにアクセスし、探す方法があります。各サイトによって様々な希望条件での検索が可能なので、自分の探す仕事が見つかる可能性も高いです。キャリアの長い派遣社員とになると、複数の派遣会社に登録している人は珍しくありません。派遣スタッフとして派遣会社に登録するのは無料なので、気になる求人案件を持っている派遣会社には登録してみましょう。 尚、同じ職場で同じ仕事をしていても、派遣元の会社が違うだけで時給に差がある場合もあります。求人情報サイトでは派遣会社の情報収集もできますので色々比較してみましょう。そして複数の派遣会社に登録し、いずれかから紹介を受け話がまとまった場合には、それ以外の派遣会社にはきちんとフォローをし...

• 派遣の契約を紹介

  派遣の契約の話をしましょう。派遣の場合、契約が途中終了となることがあります。そのような場合は、休業補償と契約短縮のどちらかになります。派遣会社との契約期間が残っているのにも関わらず、業務を続けさせる事ができない何らかの事情が発生した場合は派遣会社は休業補償をする義務があります。派遣先の事情等により契約を途中終了させた時には、派遣会社は契約満了日まで空白の期間がないように同条件の仕事の紹介をしなくてはなりません。 契約が途中終了となった場合でも、派遣会社が契約満了日までに同条件の仕事を紹介できない場合があります。そんな場合には、紹介が間に合わず業務に就けなかった期間は休業として平均賃金の60％を支払い休業補償をする必要があるのです。ですがもし派遣会社から紹介があったにも関わらずその仕事を断って...

• 派遣会社の選び方を紹介

  派遣会社の選び方の話をしましょう。派遣会社を知名度や時給、福利厚生面等を基準にして選んでいる方は多いかと思います。確かにそれらも大切なポイントですので、その選び方が間違っているわけではありません。ですがそれが一番決め手となるかといえばそうでない気がします。 一番大切ともいえるポイントは、登録スタッフに対する対応やフォローの仕方がどうかという事です。登録時や案件の紹介時、派遣先での業務に関する相談等、スタッフを理解し問題が起こった場合は解決策を示してくれる会社である事が重要です。こういった面では大手より中小規模の会社の方が親身だったりする場合もあります。登録の際のコーディネーターの面談の仕方等をよく見極めて後悔しない会社を選びましょう。 ■派遣会社で必ず登録しておきたいサイト ＲＳＳ関連リンク...

• 派遣社員のメリット/デメリットを紹介

  派遣のメリット/デメリットの話をしましょう。派遣社員のメリットとなる点はどんな事でしょうか。社員として勤務する場合は勤務時間や勤務地等は就職先の企業の意向に従うのが通常です。ですが、派遣社員の場合は自分の活かしたいスキルに合せて仕事を選ぶ事ができます。また高時給で残業のない企業で働きたいとか残業の多い企業でしっかり稼ぎたいとか、自分の希望のライフスタイルで仕事を選ぶ事ができます。 派遣社員の良いところは、人材派遣のシステムを活用しているのがある程度「大手」といわれる企業の方が多いという背景から、思わぬ大企業に勤務できる場合もあります。企業名を指定して派遣先を紹介してもらう事はできませんが、勤務したい業種と大手に派遣されたいという希望は可能です。尚、派遣社員のデメリットとしては、時給が高くても...

• 派遣社員の健康保険を紹介

  派遣社員の健康保険の話をしましょう。派遣先とどういった条件で契約するかにより健康保険の加入はできる場合とできない場合があります。健康保険と厚生年金保険の総称を社会保険といい、社会保険の適用事業所に雇用される人は全て加入義務があるのが原則です。派遣社員が社会保険に加入する場合は条件があります。 派遣社員が健康保険に加入する場合は、保険料の負担は派遣会社との折半となります。ですが加入可能であった期間が派遣会社のミスなどにより未加入となっていた場合、過去の未加入期間の保険料は派遣会社の負担となります。このへんも派遣社員となる場合は、前もってしっかり認識しておいた方がよいでしょう。 ■派遣会社で必ず登録しておきたいサイト ＲＳＳ関連リンク 人材派遣求人情報 人材派遣社員のデメリット ｜人材派遣社員の...

• 派遣労働法を紹介

  派遣労働法のお話です。労働者派遣法は、昭和61年に専門的な分野においてのみ派遣を可能とするものとして施行されました。企業で直雇用されている従業員にとって、派遣という勤務スタイルが確立される事により自分達の立場が危うくなる事を理由に反対の声が強かった為です。 社会において働き方が多岐にわたるようになるにつれ、派遣が認められる業種も徐々に増え、派遣労働者を守る為の内容が盛込まれていきました。そして人材を求める側と求められる側のバランスを考え、規制と緩和をうまく取込みながら何度も見直しが行われてきました。派遣労働法も社会によって年々変わりつつあるということですね。 ■派遣会社で必ず登録しておきたいサイト ＲＳＳ関連リンク 派遣労働基準法・労働時間・有給休暇・解雇・退職届・退職願（書式 ... ＩＴ...